屈冠银认为,要解决养(yǎng )老行业人才匮乏问(wèn )题,除了推出涉老职(zhí )业技能等(děng )级证书(shū )、拓宽职业通道外,还需要(yào )从人才供给源头入手,解(jiě )决智慧健(jiàn )康养老服(fú )务与管理(lǐ )专业招生难的问题。比(bǐ )如(rú ),在本科增设养老类专业、减免学费(fèi )等(děng )。另外,还需制定(dìng )并落实系统性激励措施,如入职补贴、工(gōng )作(zuò )年(nián )限补贴等(děng )。
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